ما هو الفصل التعسفي

تحمي مدونة الشغل المغربية (القانون 65-99) الأجير من الإنهاء غير المبرر لعقد الشغل. يعتبر الفصل تعسفيا إذا تم دون مبرر مقبول أو دون احترام المسطرة القانونية.

الأسباب المقبولة للفصل

• الخطأ الجسيم : السرقة، العنف، إفشاء السر المهني، التغيبات المتكررة دون مبرر.
• الأسباب الاقتصادية : صعوبات اقتصادية حقيقية (تتطلب مسطرة خاصة).
• عدم القدرة : عجز طبي مثبت عن مزاولة العمل.

المسطرة الإلزامية

قبل أي فصل تأديبي، يجب على المشغل استدعاء الأجير لجلسة استماع داخل أجل 8 أيام من تاريخ معاينة الخطأ. يحق للأجير الاستعانة بمندوب الأجراء، ويجب تحرير محضر بذلك.

التعويضات المستحقة

1. تعويض مهلة الإخطار

من 8 أيام إلى 3 أشهر من الأجر حسب الأقدمية والفئة المهنية.

2. تعويض الفصل

يحسب حسب الأقدمية : 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، 144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، 192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك.

3. التعويض عن الضرر

في حالة الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة منح تعويض يعادل شهرا ونصف من الأجر عن كل سنة عمل، في حدود 36 شهرا.

آجال التقاضي

يتوفر الأجير على أجل 90 يوما لرفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية من تاريخ التوصل بقرار الفصل. لا تتأخروا في استشارة محام للحفاظ على حقوقكم.